Uusi malli pendelöivien työntekijöiden kohtaamiseen
Uusi malli pendelöivien työntekijöiden kohtaamiseen
Vieremän kunta testasi Vieremän yrityksiin työllistyvien ihmisten yksilöllistä kohtaamista ja perehdyttämistä kunnan palveluihin Monipaikkaisuudesta boostia Pohjois-Savon vetovoimaan -hankkeessa. Tavoitteena oli rakentaa verkostomalli yritysten ja kunnan ja välille Vieremälle tulevien uusien työntekijöiden yksilölliseen kohtaamiseen ja palveluiden henkilökohtaiseen esittelyyn.
Pilottityöskentely aloitettiin loppuvuodesta 2024. Ensin työstettiin kunnan palvelujen esittelymateriaaleja ja suunniteltiin uusille työntekijöille annettavan perehdytyspaketin sisältöä.
Pakettiin päätettiin ottaa mukaan mm. esitteet kunnan erilaisista palveluista, kunnanjohtajan tervetulokirje sekä 10 euron arvoinen kesäseteli, jonka käy maksuvälineenä useissa paikkakunnan yrityksissä. Esitteet ja tervetulokirje käännettiin suomen lisäksi myös englanniksi, venäjäksi, ukrainaksi ja thain kielelle.
Vieremälle pendelöidään töihin muualta
Noin 3500 asukkaan Vieremä on tunnettu teollisista työpaikoistaan. Vieremän työpaikkaomavaraisuus on 137 prosenttia eli paikkakunnalla käy huomattava paljon töissä ihmisiä, jotka asuvat muualla.
Eniten nettopendelöintiä kertyy Iisalmesta eli kun vähennetään Iisalmesta Vieremälle töihin liikkuvien määrästä Vieremältä Iisalmeen töihin menijät, saldo jää 195 henkilöä plussalle Vieremän eduksi. Vieremällä käydään töissä merkittävästi myös Kiuruveden, Sonkajärven ja Lapinlahden puolelta.
” Haluamme viestiä, että olemme kunnassa kaikkia Vieremällä työssäkäyviä, vapaa-aikaa viettäviä ja vakituisia asukkaita varten”, kunnanjohtaja Mika Suomalainen sanoo.
Lisäksi tavoitteena on herätellä työntekijöitä käyttämään Vieremän palveluja ja harkitsemaan paikkakunnalla asumista.
Yhteydenottoja on jo tullut
Perehdytysmateriaaleja suunniteltiin ja toteutettiin alkuvuodesta 2025. Samalla tunnistettiin muutamia keskeisiä työnantajayrityksiä eri aloilta, ja heidät kutsuttiin mukaan kokeilemaan uutta verkostomallia keväällä 2025. Mukana perehdytysmallin pilotoinnissa olivat Ponsse, Ratesteel, S-market (PS Vieremä), Lapp Connecto ja Attendo Kesälampi.
Käytännössä kunnan työntekijät toimittivat yrityksiin eri kieliversioita perehdytyspaketista ja tarjoutuivat tulemaan esittelemään kunnan palveluja työntekijöiden perehdytystilaisuuksiin.
”Yhteensä on lähtenyt eri työpaikoille 125 perehdytyskuorta. Yhteydenottoja on myös tullut meille kuntaan päin uusilta työntekijöiltä. Yhteydenpito on myös tiivistänyt yhteistyötä ylipäätään yritysten suuntaan”, toimistosihteeri Tiina Toitturi kertoo.
Seuraavaksi tarkoitus on laajentaa toimintamalli koskemaan kaikkia Vieremän työnantajayrityksiä. Matkan varrella esiin on noussut muitakin ideoita.
”Pohdimme, voisimmeko esimerkiksi tuottaa videoita tai blogeja yhdessä oppilaitosten harjoittelijoiden kanssa Vieremälle muuttaneista perheistä ja siitä, miten he ovat täällä viihtyneet.”
