Kotoutujan keinoja itsensä työllistämiseen
Kotoutujan keinoja itsensä työllistämiseen
Kevään aikana Mutkatonta kotoutumista -hankkeessa on tarkasteltu maahanmuuttajien erilaisia työllistymisen keinoja SavoGrown alueella.
Työllistyminen on tärkeää kotoutumisen onnistumiseksi. Tavoitteena on, että kuntiimme jäävät löytäisivät pitkäkestoisia työsuhteita, jotka mahdollistavat paikkakunnalle jäämisen sekä tulevaisuuden suunnittelun. Talvikuukausina hankalaa työllistyä, jos on kausityössä pääsääntöisesti.
Yksi mahdollisuus on osuuskuntatoiminta, joka voisi antaa lisätuloja talvikuukausina tai osa-aikaisen työn rinnalla. Jollekin se voi olla hyvä välivaihe matkalla yrittäjyyteen.
Osuuskunnasta lisätuloja
Osuuskunta on jäsentensä omistama, taloudellista toimintaa harjoittava yritys. Jäseniä voi olla yksi tai useampia, ja jäsenet voivat olla luonnollisten henkilöiden lisäksi yhteisöjä tai yrityksiä. Osuuskunnan tarkoituksena on yleensä tuottaa jäsenilleen (taloudellista) hyötyä, esimerkiksi myymällä jäsenten palveluita tai tuotteita.
Osuuskunnan kautta työskentely sopii esimerkiksi osa-aikatyössä olevalle, joka tarvitsee lisätuloja tai henkilölle, jolla ei ole lainkaan tuloja. Työosuuskunta voi olla myös hyvä keino kokeilla omaa liikeideaa ennen täysipäiväiseksi yrittäjäksi lähtemistä. Osuuskunnan perustaminen voi myös auttaa pienyrittäjiä jakamaan tilakustannuksia ja muita hallinnollisia kuluja.
Minkälaista työtä osuuskunnan kautta sitten voi tehdä? Parhaiten osuuskunnan kautta työskentely sopii erilaisten palveluiden ja esimerkiksi itsetehtyjen tuotteiden myymiseen. Osuuskunta huolehtii työnantajamaksuista ja muista hallinnollisista kuluista, ja työntekijä saa työstään palkan. Palkan suuruus sovitaan osuuskunnan kanssa. Työntekijän ei välttämättä ole pakko olla osuuskunnan jäsen.
Onko osuuskunnan jäsen yrittäjä?
Mikäli henkilö saa sosiaalietuutta kuten esimerkiksi työmarkkinatukea tai ansiosidonnaista päivärahaa, osuuskuntatyö voi vaikuttaa maksettavan tuen määrään. Vaikutus on sama kuin millä tahansa muullakin osa-aikatyöllä, eli saatu palkka pienentää maksettavaa työttömyysetuutta.
Jos työntekijä on osuuskunnan jäsen, tulee kiinnittää erityistä huomiota työsuhteen ehtojen täyttymiseen. Jos osuuskunnassa on korkeintaan 6 jäsentä, katsotaan jäsenten lähtökohtaisesi olevan yrittäjiä eikä työntekijöitä. Jos jäseniä on 7 tai enemmän, arvioidaan tilanne aina tapauskohtaisesti. Jotta työsuhteenehdot täyttyvät, tulee työntekijällä olla työsopimus osuuskunnan kanssa. Työsopimus kannattaa aina tehdä kirjallisena. Lisäksi palvelun tai tuotteen markkinoinnin tulee hoitua osuuskunnan toimesta. Jos osuuskunta vain välittää tietoa työstä ja laskuttaa tekijän puolesta, ei silloin ole kyse työsuhteesta.
Osuuskunta -infot ja jaettava materiaali
Mutkatonta kotoutumista -hanke järjesti helmikuussa 2025 kaksi infotilaisuutta, joissa kerroimme paikallisille maahanmuuttajille työosuuskunnista ja niiden kautta työskentelystä.
Osuuskunnasta meille kertoi Jarmo Hänninen Osuuskuntien Keskusjärjestö Pellervo ry:stä. Hänen materiaalinsa on löydettävissä täältä.
Ääneen pääsivät myös Pirtsakki Osuuskunta Suonenjoelta ja Suoramyyntiosuuskunta Vestori Vesannolta. Pirtsakista kuulimme myös ukrainalaista Katjaa, joka työskentelee osuuskunnan kampaamossa.
Aihe herätti paljon keskustelua osallistujien parissa, ja esille nousi erityisesti kysymys osuuskuntatyön vaikutuksesta muuhun toimeentuloon.
Alla on tiivistetty kuvaus osuuskunnasta: Kenelle se sopii? Oletko työntekijä vai yrittäjä? Toimeentulo ja sosiaaliturva?
Tekstin lähteenä on käytetty Mutkatonta kotoutumista -hankkeen järjestämää Työtä osuuskunnasta -tapahtumakokonaisuutta
Artikkelin kirjoittaja: palvelusuunnittelija Anniina Lehtipuu
Artikkelikuva on Anu Hytösen ottama ja Vesannon karttamerkkikoulutus
Lisätietoja:
Anne Aholainen
Projektipäällikkö
Mutkatonta kotoutumista -hanke
